工伤期间的工资按正常工资吗
- 律师解析
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工伤期间工资发放有明确规定，通常按正常工资支付。
具体如下：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
比如根据伤残等级不同，享受不同程度的伤残津贴等。
4.停工留薪期满仍需治疗：职工继续享受工伤医疗待遇，包括必要的康复治疗费用、药品费用等仍可按规定报销。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按正常工资支付，但3个月后以资金紧张为由降低工资发放标准，小朱认为不合理。且12个月期满后，因伤情复杂小朱仍需治疗，单位停止支付工资和相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇应不变，单位降低工资发放标准违反规定。
2、小朱伤情复杂，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期，单位在未确认情况下停止待遇支付不合理。
3、停工留薪期满小朱仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇，单位停止相关待遇不符合规定。
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