突发疾病死亡算不算工伤
- 律师解析
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关于工伤认定中突发疾病的相关情况，具体说明如下：
1.工伤认定标准：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。
这里的“突发疾病”通常指疾病急性发作，并且和工作有直接关联。
2.不算工伤的情况：若仅在工作时间突发疾病但未死亡，或者死亡时间超过了48小时，则一般不算工伤。
比如，员工本身患有疾病，在工作间隙突然发病，经过较长时间抢救后死亡，且该疾病与工作关联不大，这种情况可能不被认定为工伤。
3.具体案件分析：在一些特殊环境下工作引发的疾病死亡，通常可认定为工伤。
例如在高温环境下工作导致中暑引发疾病死亡，由于是工作环境因素直接导致，一般会被认定为工伤。
总之，具体是否认定为工伤，要根据实际情况，严格依据相关法律法规进行判断。
案情回顾:
小朱在工厂高温环境下工作时突发疾病，经抢救无效于46小时后死亡。工厂认为小朱本身有疾病，此次发病与工作无关，不应认定为工伤；小朱家属则认为是高温工作环境导致，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，小朱在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡。若其疾病是因高温工作环境引发，和工作有直接关联，应认定为工伤。
2、若工厂无法证明小朱疾病与工作无关，且考虑到是在高温特殊环境下工作发病，按照相关规定，小朱这种情况更倾向于被认定为工伤。
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