上班一个月辞职有工资吗
- 律师解析
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关于上班一个月辞职是否有工资的问题，答案通常是有的，具体情况如下：
1.法律规定保障工资支付：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时、足额地支付劳动报酬。
当劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应在解除合同的同时，一次性将工资支付给劳动者。
这是保障劳动者基本权益的重要法律规定，确保劳动者的付出能得到相应回报。
2.特殊约定的情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中对辞职后工资支付有特殊约定，且此约定不违背法律规定，那么就应当按照该约定来执行。
3.应对违法行为：要是用人单位存在拖欠工资等违法情形，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
总之，上班一个月辞职一般应获得工资，具体要根据劳动合同及相关法律法规确定。
案情回顾:
小朱在某公司上班一个月后提出辞职，公司却拒绝支付其工资，小朱认为自己付出了劳动应得报酬，双方就辞职后工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，小朱依法辞职，公司应在解除合同时一次性支付工资，保障其基本权益。
2、若公司与小朱在劳动合同中有不违背法律规定的特殊工资支付约定，应按约定执行，但公司不能以此为由无故拒付工资。
3、若公司拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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