工作中手筋断了算不算工伤
- 律师解析
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工作中手筋断了的工伤认定相关事宜，具体如下：
一、一般属于工伤的依据
工作中手筋断了通常属于工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
比如，工人在操作机器时，因机器故障致使手筋断裂，这种在正常工作过程中，因工作任务或特定工作环境等因素导致的伤害，一般可认定为工伤。
二、证据的重要性
要认定工伤，需提供相关证据。
例如详细的工作记录，包括工作内容、时间安排等；
还需要证人证言，像同事目睹事故发生过程的描述等，以此证明受伤与工作存在关联性。
三、申请认定的程序
申请工伤认定要按规定程序进行。
可以由单位申请，若单位未及时申请，劳动者本人及其近亲属也可申请。
工伤认定部门会深入调查核实，包括走访现场、询问相关人员等，之后根据具体情况作出认定结论。
总之，工作中手筋断了有较大可能被认定为工伤，但要满足相关条件并提供充分证据。
案情回顾:
小朱在工作时操作机器，因机器突发故障，导致手筋断裂。小朱认为这属于工伤，要求单位申请工伤认定，但单位认为小朱操作不当，不属于工伤范畴，双方产生争议。小朱准备自行收集证据申请认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因（机器故障）受伤，一般应认定为工伤。单位以操作不当为由否定工伤，缺乏合理依据。
2、小朱需提供详细工作记录及同事等的证人证言等证据，证明受伤与工作有关联性。若证据充分，即便单位不配合申请，小朱本人及其近亲属也可按程序申请工伤认定。
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