临时工干三天不给工资怎么办
- 律师解析
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1.关于临时工工资支付问题，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照约定，及时且足额地向劳动者支付工资。
临时工即便没有签订正式的劳动合同，但只要实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，这种情况下，用人单位同样需要支付相应的劳动报酬。
2.遇到工资未支付的情况，你可以先尝试与用人单位进行沟通。
在沟通时，要清晰明确地告知对方，不支付工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付拖欠的工资。
同时，要注意保留好沟通的记录，比如通话录音、短信等，以备后续可能的需要。
3.若沟通后没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会展开调查，督促用人单位支付工资。
投诉时，要提供能够证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录等相关材料。
4.要是劳动监察部门处理后，工资仍然没有得到支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径来维护自身的合法权益。
需要注意的是，仲裁时效为一年，要及时申请。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工，实际提供了劳动但未签正式合同。工作结束后，小李拒绝支付小朱工资，小朱与小李沟通，小李仍拒绝支付，小朱向劳动监察部门投诉后，工资仍未得到支付，小朱准备申请仲裁。
案情分析:
1、小朱虽为临时工且未签正式合同，但实际提供劳动就形成事实劳动关系，小李作为用人单位有义务按约定支付工资。
2、小朱与小李沟通时保留记录，这为后续维权提供了证据支持，是正确的维权做法。
3、小朱向劳动监察部门投诉符合程序，若其提供了工作证等证明劳动关系的证据，劳动监察部门应督促小李支付工资。
4、在劳动监察处理无果后，小朱在仲裁时效内申请仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。
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