走工伤程序需哪几步进行
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如职工在工作中受伤，单位应及时准备相关材料提交申请。
若遇特殊情况，像事故原因复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。
例如骨折后愈合影响活动能力等情况。
由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
3.待遇领取：
经鉴定为伤残等级后，按等级享受工伤保险待遇。
具体包括医疗费，用于治疗工伤的花费；
停工留薪期工资，保障职工治疗期间的生活；
伤残津贴，根据伤残程度按月发放；
一次性伤残补助金等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位因事故原因复杂未在30日内申请工伤认定。小朱亲属欲自行申请，与单位就申请责任产生争议。后小朱经治疗伤情稳定，存在残疾影响劳动能力，单位与小朱在申请劳动能力鉴定上又有分歧。伤残等级鉴定后，待遇领取金额双方也未达成一致。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定，虽有特殊情况，但应报社会保险行政部门同意才可延长，未履行此程序存在过错。小朱亲属有权在1年内直接申请。
2、小朱伤情符合劳动能力鉴定条件，单位和小朱应积极配合申请鉴定，任何一方阻碍都是不合理的。
3、待遇领取应按伤残等级标准执行，双方应尊重鉴定结果，按规定落实各项待遇。
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