受工伤公司正常发工资吗
- 律师解析
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1.工伤职工工资发放标准：通常情况下，用人单位需按照正常工资标准给工伤职工发放工资。
这是对工伤职工权益的基本保障，确保他们在受伤期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期工资待遇：《工伤保险条例》明确，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长规定：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残评定后的待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，以保障其后续治疗需求。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按正常工资标准发放工资，但3个月后以效益不好为由降低其工资。小朱停工留薪期超12个月，单位拒绝延长。后小朱评定伤残等级，单位却未停发原待遇。争议点在于工资发放、留薪期时长及伤残评定后待遇调整问题。
案情分析:
1、用人单位应按正常工资标准给工伤职工发工资，小朱在停工留薪期内，单位降低其工资的做法错误，侵害了小朱权益。
2、停工留薪期可根据伤情延长，小朱伤情若符合条件，经确认可延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、小朱评定伤残等级后，单位应停发原待遇，让其享受伤残待遇，未停发的做法违背相关规定。
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