股骨颈工伤停工留薪多久
- 律师解析
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关于股骨颈工伤的停工留薪期，有以下相关说明：
1.常规期限：一般来说，股骨颈工伤的停工留薪期通常在12个月至24个月。
不过，这并非固定不变，具体时长要综合多方面因素确定。
比如工伤职工的伤情严重程度，若骨折情况复杂、恢复难度大，停工留薪期可能就会接近24个月；
同时，医疗机构出具的诊断证明也是重要依据，医生会根据患者的实际恢复状况来预估所需时间。
2.特殊情况：要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长有一定限制，不得超过12个月。
3.待遇保障：停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.地区差异：不同地区对停工留薪期的规定可能稍有不同，所以要以当地的相关法规和政策为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致股骨颈工伤，单位认为其停工留薪期应按12个月算，小朱觉得自己伤情复杂，恢复难度大，要求按24个月算，双方就此产生争议。
案情分析:
1、常规期限并非固定，小朱伤情若骨折复杂、恢复难，停工留薪期可能接近24个月，医疗机构诊断证明是重要依据，应结合实际恢复状况预估时间。
2、若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超12个月。
3、停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、不同地区规定可能不同，应以当地法规政策为准确定小朱停工留薪期。
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