入职不缴纳社保怎么办
- 律师解析
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1.这种情况明确是违反《社会保险法》的行为。
在劳动关系中，用人单位为员工缴纳社保是法定责任。
员工依法有权要求用人单位补缴社保，这是保障自身合法权益的重要举措。
2.员工可先尝试与用人单位友好协商，清晰明确地提出补缴社保的要求。
在协商过程中，务必保留好相关证据，比如详细的聊天记录，包含协商的时间、内容等；
还有往来的邮件，注明双方沟通的关键信息等。
3.若协商无法达成一致，员工可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门接到投诉后，会依据相关法规责令用人单位在规定期限内补缴社保，同时还会根据具体情节对用人单位给予相应处罚。
4.要是劳动监察部门处理后，用人单位仍旧未补缴社保，员工可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿因此给员工造成的损失。
5.申请仲裁时要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李却未按规定为小朱缴纳社保，违反《社会保险法》。小朱要求补缴，双方协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，处理后小李仍未补缴，小朱欲申请仲裁，争议点在于仲裁时效的起算时间。
案情分析:
1、小李作为用人单位，为小朱缴纳社保是法定责任，小朱有权要求补缴。
2、协商时小朱保留聊天记录、邮件等证据，有助于后续维权。
3、劳动监察部门应责令小李补缴并处罚，若其不执行，小朱申请仲裁合理。
4、仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，小朱需注意时间节点。
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