解除劳动合同伤残补助金怎么算
- 律师解析
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解除劳动合同的伤残补助金计算方法，具体如下：
1.一级至四级伤残：
一次性伤残补助金标准为27个月至24个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.五级至六级伤残：
一次性伤残补助金标准为18个月至16个月的本人工资。
若保留与用人单位的劳动关系，单位需安排适当工作；
若难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，同时单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为13个月至8个月的本人工资。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为六级伤残。小朱工伤前12个月平均月缴费工资6000元。小朱要求单位支付一次性伤残补助金，单位认为应按较低标准计算，且称难以安排工作时伤残津贴应少发，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，六级伤残一次性伤残补助金标准为16个月本人工资，小朱工伤前平均月缴费工资6000元，其一次性伤残补助金应为6000×16=96000元，单位应按此标准支付。
2、若单位难以安排小朱工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，即每月3600元，同时需按规定为其缴纳各项社会保险费。
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解除劳动合同伤残补助金怎么算
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职工违纪被解除应支付一次性工伤医疗补助金和伤残吗
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