工伤认定怎么才能认定成功
- 律师解析
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1.明确工伤认定条件：工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
比如，职工在上班期间，在单位的办公区域，因履行工作职责而受伤，这种情况一般符合认定条件。
此外，还有一些特殊情形也可认定为工伤。
2.及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
特殊情况经社会保险行政部门同意可延长，但不超15日。
若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.准备并提交材料：需提交工伤认定申请表，还要有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录等。
同时，要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.配合调查核实：社会保险行政部门会对申请材料审核，还可能进行调查核实，职工等相关方应积极配合。
总之，认定工伤要符合条件、按时申请、提交准确材料并配合调查。
案情回顾:
小朱在上班期间，在单位办公区域因履行工作职责受伤，单位却未在30日内申请工伤认定，小朱准备自行申请，但不确定提交的材料是否齐全，特别是劳动关系证明材料，不知工资发放记录能否作为有效证明，这成为争议点。
案情分析:
1、小朱受伤情形符合工伤认定条件，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤。
2、单位未按时申请，小朱作为工伤职工可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、工资发放记录能作为证明与用人单位存在劳动关系的材料，可与工伤认定申请表、医疗诊断证明等一并提交。
4、小朱应积极配合社会保险行政部门可能进行的调查核实。
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