别人雇我干活摔了一跤怎么办
- 律师解析
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在这种常见的情况中，涉及的是侵权责任相关问题。
下面为你详细说明：
1.证明雇佣关系：要证实你与雇主之间存在雇佣关系，这是关键的第一步。
比如，拿出双方签订的雇佣合同，它是最直接的证明材料；
或者提供工资支付记录，像银行工资流水明细等，这些都能清晰表明你受雇于对方。
2.确认摔跤情况：需证明摔跤是在从事雇佣活动时发生的，而且不是因为你自身故意或者存在重大过失。
比如，是在完成雇主安排的工作任务过程中不慎摔跤。
若满足上述条件，雇主一般要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
但要是你自身有重大过失，例如在危险环境中没采取合理防范措施，雇主赔偿责任可能会减轻。
你可以先尝试和雇主协商赔偿事宜。
若协商无果，可向法院起诉。
诉讼时，要准备好相关证据支撑自己的主张。
总之，要结合具体情况判定各方责任，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在搬运货物时不慎摔跤受伤。小朱主张小李承担赔偿责任，双方对是否存在雇佣关系及摔跤情况存在争议。小朱拿出工资流水，小李则称小朱摔跤是自身疏忽。
案情分析:
1、关于雇佣关系证明，小朱提供的工资流水能在一定程度上证实与小李的雇佣关系，若无相反证据，雇佣关系可成立。
2、对于摔跤情况，若能证明小朱是在完成小李安排的搬运任务时摔跤，且非自身故意或重大过失，小李应承担赔偿责任。若小朱在搬运中未采取合理防范措施，自身有重大过失，小李赔偿责任可能减轻。
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