工伤断了一截手指赔偿多少
- 律师解析
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工伤导致手指断一截的赔偿数额，要依据具体情况来确定。
下面为你详细介绍：
1.赔偿项目：主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费：按照实际发生的费用来计算，包括治疗过程中的各项检查、用药、手术等费用。
停工留薪期工资：通常和受伤前的工资待遇保持一致。
在停工留薪期间，员工的收入不受影响，单位需按原工资标准支付工资。
2.伤残津贴计算：以伤残等级作为依据。
比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
另外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤赔偿数额需综合多种因素进行计算。
因此，建议受伤员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确确定赔偿金额，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时因操作机器不当，手指被切断一截。小朱认为公司应支付高额赔偿，包括各项费用及伤残津贴等，而公司则觉得部分费用标准存在争议，如停工留薪期工资时长等，双方就赔偿数额产生分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，应按照小朱实际发生的治疗相关费用计算，如检查、用药、手术等费用都需涵盖。
2、停工留薪期工资，需和小朱受伤前工资待遇保持一致，单位应按原工资标准支付该期间工资。
3、伤残津贴计算要依据伤残等级，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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