工伤九级伤残社保能赔多少
- 律师解析
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工伤九级伤残的社保赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.一次性伤残补助金：这是社保赔偿的重要组成部分，标准为9个月的本人工资。
也就是说，受伤员工的工资水平直接决定了该补助金的具体金额。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由工伤保险基金支付。
不过，具体标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
总之，工伤九级伤残社保赔偿金额需结合员工具体工资以及当地的相关规定来最终确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级伤残。小朱月工资6000元，社保赔偿涉及一次性伤残补助金等。但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，小朱和单位存在争议，单位认为应按较低标准支付，小朱则要求按当地较高标准执行。
案情分析:
1、一次性伤残补助金按规定为9个月本人工资，小朱月工资6000元，其一次性伤残补助金应为6000×9=54000元，这部分赔偿相对明确。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地标准不同存在争议。应依据当地人民政府规定确定具体金额，单位不能擅自按较低标准支付，需按当地合法规定执行。
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