工伤发生后单位根据什么补偿
- 律师解析
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工伤发生后，单位需依据《工伤保险条例》对职工进行补偿，以保障其合法权益。
具体操作如下：
一、工伤认定
由劳动保障行政部门负责工伤认定工作。
只有经过认定确定为工伤后，后续补偿工作才能有序开展。
二、费用支付
1.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，单位需按照职工实际支出进行报销，确保职工得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：住院伙食补助费按照统筹地区人民政府规定的标准支付，解决职工住院期间的饮食问题。
3.异地就医费用：若职工需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费按规定报销。
4.停工留薪期工资：职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工在此期间的基本生活。
5.生活护理费：根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位还需按月支付伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位却拖延为其申请工伤认定。小朱自行申请认定后，单位又对部分费用支付存在异议，如对小朱异地就医的交通食宿费报销有不同看法，且不愿按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，引发争议。
案情分析:
1、工伤认定是后续补偿的前提，单位拖延申请的行为不符合规定，劳动保障行政部门应依法进行认定。
2、对于医疗及康复费用，单位应按实际支出报销，不能无故推诿。
3、异地就医费用按规定应予以报销，单位的异议缺乏依据。
4、停工留薪期工资需按原待遇支付，以保障职工权益。
5、生活护理费、一次性伤残补助金等也应依规支付，若职工达五、六级伤残，单位应支付伤残津贴。
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