上班中烫伤算不算工伤
- 律师解析
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1.上班期间因工作缘故导致的烫伤，通常可认定为工伤。
在日常工作中，员工全身心投入工作，若不幸遭遇烫伤，只要是因工作而起，一般都在工伤范畴内。
2.这是有法可依的。
依据《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，在正常上班时间，员工在单位的工作区域内，因为工作任务而受伤，就符合工伤认定条件。
3.若烫伤是在从事与工作相关活动时发生的，像操作机器设备时意外被烫伤、处理化学物品过程中因意外接触而烫伤等，一般可认定为工伤。
不过，要是员工自身故意违反操作规程等导致烫伤，可能就无法被认定为工伤。
4.员工一旦烫伤，应及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
若单位未按时申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在上班期间操作机器设备时意外被烫伤。小朱及时向单位报告，但单位未在规定时间内为其申请工伤认定。争议点在于单位认为小朱是故意违反操作规程导致烫伤，不应认定为工伤，小朱则坚称自己按规操作。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应认定为工伤。小朱在上班时因操作机器设备烫伤，若其按规操作，符合工伤认定条件。
2、若单位主张小朱故意违反操作规程，需提供相应证据。若无证据，不能以此为由否定小朱的工伤认定申请。且单位未按时申请，小朱本人可在规定时间内直接申请工伤认定。
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