差一天满60周岁是工伤吗
- 律师解析
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关于差一天满60周岁是否属于工伤的问题，具体分析如下：
1.工伤认定基本条件：通常情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可认定为工伤。
比如，一名工人在工厂正常上班时，因操作机器不慎受伤，这种就符合工伤认定条件。
差一天满60周岁的劳动者，若满足此条件，理论上应当认定为工伤。
2.实际操作中的争议：在实际中，可能存在一些特殊情况影响认定。
例如，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，工伤认定可能会受影响。
因为享受养老保险待遇意味着其养老保障有了一定的安排，这种情况下对于工伤认定可能会有不同的考量。
3.具体判断与处理方式：差一天满60周岁是否属于工伤，需结合具体情况判断。
若发生工伤事故，要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，相关部门会综合各种因素进行认定和处理。
案情回顾:
小朱在差一天满60周岁时，在工作时间和工作场所内，因操作设备失误受伤。小朱尚未享受基本养老保险待遇，但单位认为小朱即将满60周岁，不应认定为工伤，双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、从工伤认定基本条件看，小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，满足一般工伤认定条件，理论上应认定为工伤。
2、实际操作中，因小朱未享受基本养老保险待遇，不存在因享受养老待遇而影响工伤认定的情况，所以综合判断小朱此次受伤应认定为工伤。
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