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工地干活摔骨折怎么赔付
- 律师解析
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1.确定雇主责任：在相关事件中，首先要明确雇主责任。
若双方属于雇佣关系，依据相关法律规定，雇主一般需承担赔偿责任。
比如在日常雇佣劳动中，雇员在工作过程中受到伤害，雇主往往要对其损失负责。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费是实际发生的医疗费用，包括看病、住院等花费；
误工费是因误工而减少的收入；
护理费涉及护理人员的误工损失或专门的护理费用；
还有交通费等。
3.确定费用依据：医疗费要根据医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，结合病历、诊断证明等证据确定。
误工费根据受害人误工时间和收入状况定，误工时间依医疗机构证明，若因伤致残持续误工，可算至定残日前一天。
4.伤残赔偿情况：若构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金等。
5.解决赔偿纠纷：可以先和雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作时不慎受伤。小朱要求小李承担赔偿责任，小李却认为小朱自身操作不当，不愿全额赔偿。双方就赔偿范围、费用依据及伤残赔偿等问题产生争议，小朱尝试协商无果。
案情分析:
1、从雇主责任看，小朱与小李存在雇佣关系，按照法律规定，小李作为雇主一般需对小朱工作中受伤承担赔偿责任。
2、赔偿范围方面，应涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，若小朱构成伤残，还应有残疾赔偿金。
3、费用依据要根据相关凭证和证明确定，如医疗费凭收款凭证、病历等，误工费依误工时间和收入状况算。
4、若构成伤残，小李需按规定赔偿残疾赔偿金。
5、小朱协商无果后，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
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在工地干活摔伤骨折怎么赔偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在工地干活摔伤骨折怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
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给私人干活摔骨折了怎么赔偿给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
工伤纠纷
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在工地干活摔伤骨折怎么赔偿从我国工伤鉴定的标准来看，身体任何部位骨折，愈后没有功能障碍或者是轻度功能障碍的，一般评定为十级伤残，有些部位的骨折，进行内固定或外固定手术后，一般可以评到九级伤残。从工伤赔偿的标准来看，一般十级伤残赔偿10W块钱左右，九级伤残能赔到15W左右，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定，所以每个人的赔偿数额不尽相同，甚至相差数倍。
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