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有工伤保险在公司死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
丧葬补助金是对因工死亡职工丧葬事宜的一种经济补偿。
它按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，支付时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：
这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月为30%，若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
不过，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目由工伤保险基金支付，公司需承担协助办理相关手续等责任，具体赔偿金额因当地标准和实际情况而异。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因公死亡，其家属与公司就赔偿问题产生争议。焦点在于丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的计算与支付。公司认为应按较低标准支付，家属则要求按规定足额支付。
案情分析:
1、丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月支付，如当地月平均工资明确，应严格按此标准执行，公司不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金要按职工本人工资一定比例发放，且需注意核定总和不能高于职工生前工资，对于孤寡老人或孤儿还有额外增加比例规定，应准确核算。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，公司需协助家属从工伤保险基金获取相应赔偿。
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