工伤九级工资10000左右大概赔几万
- 律师解析
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工伤九级赔偿主要涉及以下方面：
一、一次性伤残补助金
这部分是对工伤九级伤残劳动者的基本补偿，标准为9个月的本人工资。
该补助金旨在补偿劳动者因工伤导致的劳动能力部分丧失所带来的收入损失。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，一次性工伤医疗补助金为8个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为10个月当地社平工资。
不过，具体数额会因地区差异、个人工资水平等多种因素有所不同。
需要明确的是，以上只是大致估算，实际赔偿数额应以当地具体规定及实际情况为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。公司按其月工资10000元支付9个月工资共90000元作为一次性伤残补助金。但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，双方对当地社平工资认定及计算标准存在争议，小朱认为应按更高标准赔偿。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定以9个月本人工资计算，小朱月工资10000元，公司支付90000元符合标准。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按当地规定计算。双方争议的社平工资认定问题，需参照当地政府确定的标准来明确具体赔偿数额。
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