工资过低工伤赔偿怎么算
- 律师解析
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1.工资高低对工伤赔偿的计算标准并无影响，工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》及相关法律法规。
这是为了确保工伤职工能得到合理的赔偿，保障其权益。
2.具体而言，工伤赔偿涵盖多个方面。
其中，医疗费用于支付工伤治疗的相关费用；
停工留薪期工资按照职工原工资标准发放，这里的原工资指工伤前12个月的平均工资；
伤残津贴为伤残职工提供生活保障；
一次性伤残补助金等也都是赔偿的重要组成部分。
3.若职工工资过低，计算时可按劳动合同约定的工资标准来算。
若劳动合同未作约定，那就按照集体合同约定的工资标准计算。
要是没有集体合同或者劳动合同约定，就按照职工本人正常工作应得的工资计算。
4.同时，还需考虑当地最低工资标准等因素。
这样能保证工伤赔偿金额符合法律规定，切实维护职工的合法权益。
总之，计算工伤赔偿要依据相关法规，结合实际确定工资标准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其工资较低，在计算工伤赔偿时，赔偿标准产生争议。公司认为应按实际低工资计算，小朱则认为应按相关规定合理确定工资标准来计算赔偿金额。
案情分析:
1、工资高低不影响工伤赔偿计算标准，应依据《工伤保险条例》及相关法规计算，以保障工伤职工权益。
2、工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多方面。停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资发放。
3、若职工工资低，可按劳动合同约定工资算；无约定按集体合同；都无则按本人正常工作应得工资算。
4、计算时还需考虑当地最低工资标准，确保赔偿符合规定，维护职工权益。
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