厂里辞退临时工要补偿员工多少钱
- 律师解析
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关于用人单位辞退临时工的补偿问题，根据中国法律有如下规定：
一、一般辞退的经济补偿标准
按临时工在本单位工作年限计算。
每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
比如，工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的“月工资”是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法辞退临时工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如按规定应支付1个月工资经济补偿，违法辞退就要支付2个月工资赔偿金。
三、特殊情况说明
具体补偿金额要结合临时工工作年限、月工资等实际情况确定。
若存在特殊情况，像双方另有约定等，会影响补偿金额计算。
案情回顾:
小朱在某单位做临时工，工作了2年零3个月。单位以效益不好为由辞退小朱，只愿支付2个月工资作为补偿，小朱认为应按法律规定支付2.5个月工资，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般辞退经济补偿标准，小朱工作2年零3个月，超过2年不满2年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。单位支付2个月工资不符合规定。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即应支付5个月工资。若存在特殊约定等情况，需结合实际确定补偿金额，但单位不能随意降低补偿标准。
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