工伤休息两个月应补助多少工资
- 律师解析
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关于工伤休息期间的工资发放问题，有如下相关规定：
1.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在治疗工伤期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如伤势复杂、恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.工资发放标准：如果工伤休息两个月，应按受伤前的工资标准发放工资。
若工资为每月固定金额，那么这两个月均按此金额发放；
若工资是按计时或计件等方式计算，同样要按照受伤前的计算方式和标准，支付这两个月的工资，确保职工的收入不受工伤休息的影响。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按受伤前工资标准发放了一个月工资，第二个月却降低了发放金额，小朱认为应按原标准发放，单位称其恢复较好可减少支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。小朱工伤休息两个月，单位应按受伤前工资标准发放，单位降低发放金额的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，小朱休息两个月在规定期限内，单位不能以所谓恢复较好为由减少工资支付，应按规定足额发放工资保障小朱权益。
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