九级伤残还想继续上班怎么赔付
- 律师解析
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若员工经鉴定为九级伤残，并且希望继续留在单位上班，这种情况下是可以获得相应赔偿的，其中包括一次性伤残补助金等。
具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：该补助金是以员工本人的工资作为计算基数的。
按照相关规定，九级伤残所对应的补助金标准为9个月的本人工资。
2.其他补助金：若劳动合同期满后终止劳动关系，或者是员工本人主动提出解除劳动合同，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
3.权益保障：在员工继续上班期间，单位有责任保障其合法权益，比如为员工提供合适的工作岗位，确保劳动安全等。
员工自身也要注意安全，防止伤残情况加重。
若单位未按规定赔付，员工可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，希望继续留在单位上班。单位在支付一次性伤残补助金时，计算基数与小朱主张不符，且之后未提供合适岗位。小朱认为单位侵害其权益，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应以小朱本人工资为计算基数，按规定九级伤残对应9个月本人工资，单位应按此标准足额支付。
2、在小朱继续上班期间，单位有责任保障其合法权益，提供合适工作岗位，确保劳动安全。单位未履行该责任，小朱有权要求单位改正。
3、若单位未按规定赔付，小朱可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维权，以维护自身合法权益。
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