在厂上班受伤骨折怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关事项，具体如下：
1.确认是否属于工伤：在工作过程中，因工作原因导致身体受伤，通常可认定为工伤。
比如在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就属于工伤范畴。
2.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未履行此责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生后的1年内提交申请。
申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.开展劳动能力鉴定：劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。
4.明确赔偿项目及标准：赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
具体标准依据伤残等级而定，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
5.单位未缴工伤保险的处理：若单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的费用需由单位承担。
要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果主张赔偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内，因履行工作职责被小李暴力伤害受伤。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请，后开展劳动能力鉴定。单位未缴工伤保险，小朱要求单位按标准赔偿，单位却认为小朱受伤非工伤范畴，不愿赔偿。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因履行工作职责受暴力伤害，依据规定属于工伤范畴，单位认为非工伤的观点不成立。
2、单位未在规定时间申请工伤认定，小朱自行申请符合规定。
3、劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据，应按此结果确定赔偿。
4、单位未缴工伤保险，相应费用应由单位承担。
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