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工伤十级伤残工厂怎么赔偿的
- 律师解析
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关于工伤十级伤残的赔偿及待遇，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：工厂需支付该项费用，标准是7个月的本人工资。
2.一次性医疗及就业补助金：在终止或解除劳动关系时，工厂要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能因经济发展等因素有所差异。
3.医疗及康复费用：治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
4.其他费用：住院伙食补助费，以及经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
5.停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工厂必须严格依据相关法律法规，足额支付工伤十级伤残职工的各项赔偿费用。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。工厂支付了部分医疗费用，但在一次性伤残补助金、一次性医疗及就业补助金等赔偿上与小朱产生分歧。小朱认为工厂未足额支付相关费用，双方协商无果。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，工厂应按7个月本人工资标准支付，若小朱月工资明确，工厂需按规定足额给付。
2、一次性医疗及就业补助金，在终止或解除劳动关系时工厂应依法支付，具体标准按当地规定执行。
3、医疗及康复费用，符合规定的应从工伤保险基金支付。
4、其他费用如住院伙食补助等，也应依规从基金支付。
5、停工留薪期内，工厂需按月支付小朱原工资福利待遇。
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