工伤4笔赔偿都由谁来付的
- 律师解析
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工伤赔偿一般包含以下4笔费用，具体情况如下：
1.医疗费：这笔费用主要用于工伤职工的治疗支出。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么该费用由工伤保险基金来支付；
而若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，这种情况下，医疗费就需由用人单位承担支付责任。
2.停工留薪期工资：此费用由用人单位支付。
计算方式是按照职工本人在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计发，以保障职工在停工留薪期间的基本生活。
3.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，伤残津贴由工伤保险基金支付；
若是五至六级伤残，且用人单位难以安排工作的，就由用人单位按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，具体的支付标准会根据职工的伤残等级来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿。争议点在于单位未缴纳工伤保险，相关费用支付主体不明。小朱有医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿诉求，单位和工伤保险基金对于各自应承担费用存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，因单位未缴纳工伤保险，按规定这笔费用应由用人单位承担支付责任，而非工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资，明确应由用人单位支付，按照小朱受伤前12个月平均月工资计发。
3、伤残津贴方面，若小朱达到一至四级伤残，本应由工伤保险基金支付，但因单位未缴费，实际由单位支付；若五至六级伤残且单位难安排工作，也由单位支付。
4、一次性伤残补助金，虽规定由工伤保险基金支付，但单位未缴费，该费用也需单位承担。
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