员工刚上班就发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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员工刚入职就遭遇工伤，其赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用予以支付。
2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应护理费用。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。
另外，劳动能力鉴定后，若伤残等级发生变化，还可享受伤残津贴等其他待遇。
具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果及劳动能力鉴定结论确定。
案情回顾:
小朱刚入职不久便在工作中受伤。治疗产生了一系列医疗费用，停工留薪期间单位发放工资但小朱觉得未按原待遇足额发放，生活不能自理时单位安排护理小朱不满护理标准，后鉴定伤残等级为八级，小朱认为一次性伤残补助金计算有误。
案情分析:
1、医疗费应严格按照小朱实际产生的如挂号费、检查费等各项医疗费用金额进行赔偿。
2、停工留薪期工资需保持小朱原工资福利待遇不变，单位应按月足额发放，不得克扣。
3、对于护理费，单位应保证护理达到合理标准，否则需承担相应责任。
4、一次性伤残补助金应按照八级伤残对应的11个月本人工资标准准确计算支付。
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