不想干了直接走了,有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者未经用人单位同意直接离职是否有工资的问题，情况如下：
1.一般有工资：在正常情况下，劳动者与用人单位存在劳动关系，即便劳动者未经同意直接离职，用人单位也应支付其已工作期间的工资。
因为《工资支付暂行规定》明确，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
并且在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在此时一次付清劳动者工资。
2.特殊扣除情况：若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分。
不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
3.具体看实际情况：通常来说劳动者是有工资的，但具体还需根据实际劳动情况以及双方约定等因素来确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，未提前告知公司便直接离职。小李认为小朱擅自离岗不应支付工资，小朱则要求支付已工作期间工资，且双方就工资是否应扣除赔偿部分存在争议。
案情分析:
1、按照《工资支付暂行规定》，即便小朱未经同意直接离职，小李的公司也应支付小朱已工作期间的工资，因为用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，在解除或终止劳动合同时要一次付清工资。
2、若小朱因自身原因给公司造成经济损失，公司可扣除赔偿部分，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3、具体工资支付需根据小朱实际劳动情况以及双方约定等因素确定。
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