工伤造成伤残怎么赔偿的
- 律师解析
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工伤伤残赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.伤残等级鉴定：需先确定伤残等级，一般由劳动能力鉴定委员会负责。
鉴定过程会综合考虑工伤职工的受伤情况、康复状况等多方面因素，以得出科学准确的鉴定结果。
2.赔偿项目及标准：
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际发生数额报销，涵盖治疗工伤的医疗费用以及康复费用等各类相关支出。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，通常不超12个月，确保职工在此期间生活不受太大影响。
生活护理费依据生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
此外，可能还有一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级而定。
3.责任承担：若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。
总之，工伤伤残赔偿要根据具体情况确定各项金额，保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请伤残等级鉴定。劳动能力鉴定委员会综合考量后确定其伤残等级。但用人单位小李认为小朱康复状况较好，对鉴定结果存疑，拒绝按标准支付包含医疗费、伤残津贴等在内的赔偿费用，双方产生争议。
案情分析:
1、伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，其鉴定过程科学严谨，综合多方面因素得出结果，具有权威性，小李不能仅凭主观判断质疑。
2、赔偿项目及标准有明确规定，各项费用如医疗费按实际报销、伤残津贴按等级和本人工资确定等，小李应按规定支付相应赔偿。
3、若小李未给小朱缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，以保障小朱的合法权益。
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