工伤的带薪休假是多久
- 律师解析
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工伤带薪休假时间会因工伤程度等多种因素而有所不同，具体情况如下：
1.停工留薪期确定：停工留薪期需由医疗机构出具诊断证明，之后经劳动能力鉴定委员会确认。
一般来说，这个期限最长不超过24个月。
比如，一些较轻工伤，可能停工留薪期较短；
而伤势较重、恢复周期长的工伤，在符合规定的情况下，可能会接近最长时限。
2.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.评定伤残后的待遇：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：停工留薪期满后若仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
具体的带薪休假期限要依据实际工伤情况及相关规定确定，不同地区、不同行业可能存在差异。
若对工伤带薪休假有具体疑问，可向当地劳动保障部门或专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明后，单位认为其停工留薪期较短，但小朱觉得自己伤势恢复慢，应按接近最长时限24个月确定，双方就停工留薪期产生争议。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付。评定伤残后，单位停发待遇但未落实伤残待遇，期满仍需治疗，单位也未提供医疗待遇。
案情分析:
1、停工留薪期应经医疗机构诊断并由劳动能力鉴定委员会确认，单位不能主观判断，需按规定确定合理期限。
2、停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付，未支付的行为违反规定。
3、评定伤残后应按规定落实伤残待遇，单位未履行是不当的。
4、期满仍需治疗，职工有权利继续享受工伤医疗待遇，单位应予以保障。
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