南通工伤工资如何计算出来的
- 律师解析
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关于工伤工资及停工留薪期等相关规定，具体如下：
1.工伤工资计算方式：
一般按照员工受伤前的月平均工资来计算。
若员工工资是固定的，那就直接以这个固定工资作为工伤工资标准。
要是工资不固定，则需按照工伤前12个月的平均工资计算，这里面涵盖了基本工资、各类津贴以及补贴等所有应得收入。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期通常不超过12个月。
不过，若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，只是延长的时间不得超过12个月。
3.护理及后续待遇：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排护理事宜。
工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。其工资不固定，单位按基本工资发放工伤工资，小朱认为应按工伤前12个月包含津贴等所有收入的平均工资计算。且小朱伤情较重，12个月未痊愈，单位拒绝延长停工留薪期，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤工资计算，小朱工资不固定，按照规定应按工伤前12个月的平均工资计算，该平均工资涵盖基本工资、各类津贴以及补贴等所有应得收入，单位仅按基本工资发放不符合规定。
2、对于停工留薪期时长，小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不超过12个月，单位拒绝延长是不合理的。
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