上海工伤10级两年后离职有赔偿吗
- 律师解析
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1.上海职工工伤达到10级，在离职时通常会有相应赔偿。
这是对职工权益的一种保障。
2.主要赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金方面，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体到上海，是以3个月的上年度全市职工月平均工资来计算。
3.一次性伤残就业补助金同样如此，标准由各地政府规定。
在上海，十级工伤也是3个月的上年度全市职工月平均工资。
4.除上述两项外，职工还可获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。
5.职工离职时，要及时向用人单位提出赔偿申请。
若用人单位未依法支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等合法途径，积极维护自身的权益。
案情回顾:
小朱在上海工作时发生工伤，经鉴定为10级。离职时，小朱向单位申请工伤赔偿，单位只愿支付一次性伤残补助金，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小朱达到10级工伤且离职，有权获得一次性工伤医疗补助金。上海标准是以3个月的上年度全市职工月平均工资计算，单位拒绝支付无法律依据。
2、对于一次性伤残就业补助金，上海十级工伤也是3个月的上年度全市职工月平均工资，单位同样应依法支付给小朱。
3、小朱还应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若单位不依法支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁维护权益。
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