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待岗要待多久解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
关于待岗解除合同的时间,并没有明确固定的期限,具体情况需具体分析,以下为您详细说明:
1.因用人单位原因待岗:
若待岗是由用人单位方面的原因造成的,比如企业经营困难、业务调整等。
此时,劳动者有权要求用人单位明确给出待岗的具体期限,以及待岗结束后的后续工作安排。
若用人单位在合理期限内,既没有为劳动者安排合适的工作,又没有按照规定支付相应的劳动报酬,那么劳动者就可以解除劳动合同
这里所说的合理期限,一般认为不超过3个月。
同时,劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿
2.因劳动者自身原因待岗:
如果待岗是因为劳动者自身的原因,例如违反了公司的相关规定等。
这种情况下,用人单位会根据具体的违规情况以及双方签订的劳动合同约定,来决定解除合同的时间,以及是否给予经济补偿等事宜。

案情回顾:

小朱所在公司因经营困难让其待岗,未明确待岗期限和后续安排,3个月后仍未安排工作且未足额支付报酬,小朱解除劳动合同并要求经济补偿,公司拒绝。同时,小李因违反公司规定待岗,公司决定解除合同且不给予经济补偿,小李不服。

案情分析:

1、对于小朱的情况,公司因自身经营原因让其待岗,超过合理期限(一般不超3个月)未安排工作及足额支付报酬,小朱有权解除合同并要求经济补偿,公司拒绝缺乏法律依据。
2、小李因自身违反公司规定待岗,公司按规定及合同约定决定解除合同及是否给补偿,若符合相关约定和规定,公司做法并无不妥。
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待岗要待多久解除合同
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待岗要待多久解除合同
待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
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劳动纠纷
待岗要待多久解除合同
待岗期间,用人单位不得随意解雇劳动者,但劳动者提出解除或违反相关规定时,用人单位可据情决定。双方也可协商解除。合同解除后,如有劳动争议,劳动者可在法定期限内向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-04-09
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗要待多久解除合同
10w+浏览2024-07-31
待岗多久单位会解除合同
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
待岗要待多久解除合同
待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。
1w浏览2025-01-31
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗要待多久解除合同
10w+浏览2024-10-31
待岗半年单位要解除劳动合同员工可以领取失业金吗
待岗半年单位单方面解除劳动合同后,只要满足法定条件员工就能领取失业金,比如在解除劳动合同前已经连续缴纳失业保险满一年,已经到社保机构办理了失业登记,并且本人也有求职要求。不过,若待岗原因是单位造成的,单位解除劳动合同时一般要支付补偿金。
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劳动纠纷
待岗要待多久解除合同
1w浏览2025-01-18
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗多久单位会解除合同
10w+浏览2023-09-11
待岗多久自动解除合同
1w浏览2024-11-24
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。 愿意申领的,应在解除或终止合同之日起60日之内,到受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申领失业保险金。超过60日未到为其办理失业保险的经办机构申领失业保险金的,视为本人自愿放弃享受失业保险待遇权利。 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金。 各统筹地区失业保险金的标准,按当地城市居民最低生活保障标准的120%确定。 失业人员申领失业保险待遇,应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时,应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明,同时,按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内,对申领者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者,从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。 无工作单位参保,劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
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待岗多久单位会解除合同
10w+浏览2024-02-27
待岗多久可以解除劳动合同
非员工原因停职,等待复职期间未提供劳动环境和条件,员工有权中断劳务契约。停职超一个工资结算周期仍未安排工作,员工有解除合同的法定权力。但实际操作要考虑合同条款和企业规定制度。
1w浏览2024-09-26
因为前不久受了伤,然后就一直在家休息,处于待岗期,现在家里出了点事儿,就打算辞了,那么待岗期间能申请解除劳动合同吗
[律师回复] 如果劳动者在待岗期间是被用人单位无故辞退或者是劳动者依据劳动合同法第38条被迫辞职的,并且用人单位未劳动者缴纳失业保险满1年的,劳动者是可以领取失业金的;如果劳动者是主动辞职的,劳动者是不能领取失业金的。如果劳动者不离职的,在待岗期间,用人单位应当支付其劳动报酬。 享受失业保险待遇应同时具备下列条件:
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;
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