筋断了工伤怎么算
- 律师解析
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工伤相关问题的处理，主要有以下几点：
1.工伤认定：要先确定是否构成工伤，这需要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
例如，在正常的工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害等情况。
2.费用支付：若构成工伤，治疗费用一般由工伤保险基金承担。
具体涵盖了医疗费、康复费以及住院伙食补助费等多项费用。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.伤残待遇：劳动能力鉴定完成后，根据鉴定结论享受相应伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。
5.单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的费用，就需由用人单位来承担。
需提醒的是，具体赔偿标准和程序可能因地区有所不同。
建议及时向当地劳动保障部门咨询，并申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作时间和工作场所内，因操作机器失误受伤。单位认为小朱操作违规，不认可为工伤，拒绝支付相关费用。小朱坚持认为自己是工伤，要求享受相应待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，若小朱受伤符合《工伤保险条例》中在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的情形，应认定为工伤，单位以操作违规为由否定工伤不合理。
2、若认定为工伤，治疗费用应由工伤保险基金承担，涵盖医疗费等多项费用。
3、停工留薪期内，小朱原有工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、劳动能力鉴定后，小朱可依结论享受伤残待遇。
5、若单位未缴工伤保险费，相关费用需单位承担。
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