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员工工伤私了有赔偿吗
- 律师解析
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员工工伤私了时，通常是会有相应赔偿的。
当双方经过协商，就赔偿事宜达成一致并签订协议后，一般需按照协议来履行。
不过，在这个过程中，有几点需要特别留意：
1.协议的合法性至关重要。
它不能违反法律法规的强制性规定，例如赔偿标准不能低于法定要求。
若出现这种情况，协议可能会被判定为无效。
2.要让员工清楚知晓自身权利。
像一次性伤残补助金等法定赔偿项目，用人单位不能通过私了来免除支付义务。
3.赔偿协议需明确具体内容，包括赔偿金额、支付方式以及支付时间等。
这样能避免后续可能产生的纠纷。
4.若员工在签订协议后，发现存在遗漏的赔偿项目，或者协议明显不公平，可在规定期限内申请撤销协议。
总之，工伤私了虽可行，但必须确保协议合法、公正，从而切实保护员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位协商私了并签订赔偿协议。但后来小朱发现协议赔偿金额远低于法定伤残赔偿标准，且遗漏了一次性伤残补助金项目，小朱认为协议不合理，要求重新协商赔偿事宜，单位则认为应按协议执行，双方产生争议。
案情分析:
1、该协议因赔偿标准低于法定要求，违反法律法规强制性规定，可能被判定为无效。
2、一次性伤残补助金是法定赔偿项目，用人单位不能通过私了免除支付义务。
3、赔偿协议应明确具体内容，此协议存在遗漏项目及赔偿金额不合理问题，易引发纠纷。
4、小朱发现协议存在问题，可在规定期限内申请撤销该协议。
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