在工地上大腿摔断了怎么赔偿
- 律师解析
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在面对受伤情况时，明确受伤原因及责任主体至关重要，以下分情况说明：
1.工伤情况：
若确定为工伤，需依据《工伤保险条例》处理赔偿事宜。
治疗费用由工伤保险基金承担，具体涵盖医疗费，用于受伤后的诊断、治疗等相关花费；
康复费，辅助伤者恢复身体机能。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变。
此外，若经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，会根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。
2.雇佣关系受伤情况：
若是因雇佣关系受伤，雇主需担起赔偿责任。
赔偿项目有医疗费，按实际发生费用结算；
护理费，依据护理人员收入状况、护理人数以及护理期限来确定；
残疾赔偿金，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
总之，要及时收集如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据，维护自身权益。
协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与单位就赔偿问题产生争议。单位认为不是工伤，不愿按工伤标准赔偿；小朱则坚称是工伤。此外，小李受雇于小胡工作时受伤，小胡对赔偿项目及金额存在异议，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、对于小朱工伤争议，若经相关部门认定为工伤，应依据《工伤保险条例》处理。治疗费用由工伤保险基金承担，停工留薪期工资福利待遇不变，若有伤残，按等级享受伤残补助金等。
2、小李在雇佣关系中受伤，小胡作为雇主需担责。赔偿项目如医疗费按实际结算、护理费按相关标准确定、残疾赔偿金根据伤残等级及当地标准计算。双方若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
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