工伤只有银行流水能当证据吗
- 律师解析
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在工伤认定过程中，银行流水可以作为证据之一，不过通常仅依靠银行流水是远远不够的。
其一，还需要有其他多种证据来证明劳动关系的存在。
例如劳动合同，它是明确劳动者与用人单位权利义务关系的重要文件；
工作证能直观显示劳动者所属单位及身份；
考勤记录则可以反映劳动者的工作时间和出勤情况等。
其二，银行流水必须能够清晰地反映工资发放的具体情况。
发放时间要明确，金额也需准确，而且要与工作紧密相关。
如果只是一般的转账记录，那就需要进一步说明它和工伤之间存在怎样的关联性。
其三，证人证言等也能作为辅助证据。
比如同事的证言，可以证明受伤时当事人正在从事与工作相关的活动。
总之，银行流水在工伤认定中虽有一定作用，但要结合其他各类证据进行综合判断。
只有保证证据充分且合法，才更有利于工伤认定工作的顺利开展。
案情回顾:
小朱在工作中受伤申请工伤认定，提交银行流水作证据。但用人单位否认劳动关系，争议点在于仅银行流水能否认定工伤，且银行流水能否清晰反映工资发放情况，有无其他辅助证据证明工伤。
案情分析:
1、仅银行流水不足以证明劳动关系，像劳动合同、工作证、考勤记录等能明确劳动关系的证据不可或缺，小朱需补充此类证据支撑工伤认定申请。
2、银行流水需清晰体现工资发放具体情况，包括时间、金额等，若只是普通转账记录，要说明与工伤关联性。
3、同事等的证人证言作为辅助证据很重要，若有同事能证明小朱受伤时从事工作相关活动，对工伤认定有帮助。
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