小包工头欠薪怎么办
- 律师解析
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当遇到小包工头拖欠工资的情况，可参考以下方法维权：
1.证据留存：务必保留好与小包工头之间的劳务合同、工资欠条等关键证据。
劳务合同能清晰界定双方的权利与义务，工资欠条则是其拖欠工资的直接证明。
这些证据在后续维权过程中至关重要，是维护自身权益的有力支撑。
2.协商解决：主动与小包工头沟通协商，明确要求其按时支付拖欠的工资，并确定具体的支付时间和支付方式，比如是现金支付还是银行转账等。
3.投诉处理：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会展开调查，核实拖欠工资的具体情况，依法责令小包工头支付工资。
4.申请仲裁：要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者小包工头属于非法用工主体，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张相关赔偿。
5.记录保存：整个维权过程中，要注意保留好相关证据和沟通记录，为维护自身合法权益提供充分依据。
案情回顾:
小朱在小包工头小李手下干活，完工后小李拖欠工资。小朱保留劳务合同和工资欠条后与小李协商，小李承诺支付但未兑现。小朱向劳动监察部门投诉，小李仍未支付，小朱又申请仲裁，争议点在于小李一直拒绝支付拖欠工资。
案情分析:
1、小朱留存劳务合同和工资欠条作为证据，为后续维权奠定了基础，能有力证明双方劳务关系及拖欠工资事实。
2、协商阶段，小李虽承诺支付却未履行，小朱通过向劳动监察部门投诉是合理维权途径。
3、劳动监察部门处理无果后，小朱申请仲裁，主张支付工资及相关赔偿符合法律规定。
4、小朱在整个过程中保存记录，能更好维护自身权益。
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