工人腿断了治好以后赔多少
- 律师解析
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工人腿断治愈后的赔偿金额，需综合多方面因素来考量，具体如下：
1.工伤认定情况：
这是关键环节。
若认定为工伤，赔偿项目较多。
医疗费会依据实际花费进行报销，确保工人治疗费用得到合理补偿。
停工留薪期工资则按照工人原工资待遇发放，保障其在治疗和恢复期间的基本生活。
伤残津贴根据伤残等级而定，例如一级伤残为本人工资的90%，等级不同，津贴比例有所差异。
2.护理依赖情况：
若工人存在护理依赖，用人单位还需支付护理费，以满足其护理需求。
3.劳动关系状况：
若解除劳动关系，应支付一次性伤残就业补助金等。
具体的赔偿金额，要根据当地工伤赔偿标准、工人工资水平以及伤残等级等因素来计算。
通常，伤残等级越高，赔偿金额也就越高。
因此，建议工人及时申请工伤认定，这样才能准确计算出赔偿金额，切实维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔倒导致腿断，治愈后要求公司赔偿。争议点在于赔偿金额的确定，公司认为应少赔，小朱则认为应按相关标准足额赔偿，涉及工伤认定、护理依赖及劳动关系状况等多方面因素考量。
案情分析:
1、关于工伤认定情况，若小朱被认定为工伤，公司需按规定报销医疗费、发放停工留薪期工资及按伤残等级支付伤残津贴。
2、若小朱存在护理依赖，公司应支付护理费以满足其护理需求。
3、若小朱与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金等，具体金额要综合多种因素计算。
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