干满一年辞退赔几个月工资
- 律师解析
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关于用人单位解除劳动合同的相关规定，具体如下：
1.违法解除劳动合同的赔偿：
一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
具体而言，每满一年，用人单位就要支付相当于劳动者两个月工资的赔偿金。
2.合法辞退的补偿：
当用人单位因劳动者不能胜任工作等合法理由辞退劳动者时，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
同时，需支付经济补偿。
经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
具体情况还需依据劳动合同法及相关法律法规，并结合实际情况判断。
若有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在公司工作了5年，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前通知且未额外支付一个月工资就解除了劳动合同，小朱认为公司是违法解除，要求按违法解除标准赔偿，公司则称是合法辞退，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，按照规定，小朱工作了5年，公司应支付相当于小朱10个月工资的赔偿金。
2、若公司是合法辞退，应提前三十日书面通知小朱或者额外支付一个月工资后解除合同，同时支付5个月工资的经济补偿。本案关键在于公司辞退小朱的程序及理由是否符合法律规定。
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