工伤赔偿什么程序
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
在工伤相关事宜中，申请工伤认定是重要环节。
单位或职工一方需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：
职工发生工伤，经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。
例如骨折后留下行动不便的后遗症。
此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.赔偿协商与仲裁：
经劳动能力鉴定后，依据鉴定结果确定赔偿数额。
双方可就赔偿事宜协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请。后经治疗伤情稳定但留下残疾，小朱申请劳动能力鉴定。鉴定后，小朱与单位就赔偿数额协商不成，争议点在于赔偿金额的具体计算标准，小朱遂申请仲裁。
案情分析:
1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱在1年内自行申请符合规定，保障了自身权益。
2、小朱在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力的情况下申请劳动能力鉴定，程序合法。
3、双方就赔偿协商不成申请仲裁是合理途径，仲裁可依据鉴定结果和相关法规确定合理赔偿数额。
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