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工伤有哪些补助和赔偿项目

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-18

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律师解析: 工伤补助和赔偿项目主要包含以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤产生的医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
这确保了工伤职工能得到必要且合理的医疗救治。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超12个月，保障职工停工期间生活。
3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责。
评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残津贴：根据伤残等级支付。
一至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五至六级伤残，保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为70%，六级为60%。
七至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，医疗费用部分有一些药品不在工伤保险药品目录内。停工留薪期小朱认为单位发放工资福利减少，且停工留薪期满后评定伤残需生活护理，单位却未安排护理。伤残评定为六级，单位以难安排工作为由发伤残津贴，但小朱觉得比例不对。

案情分析:

1、对于医疗费用，不在工伤保险药品目录内的部分，工伤保险基金不予支付，需按规定确定承担主体。
2、停工留薪期工资福利应保持不变，单位减少发放不符合规定，应补足差额。
3、评定伤残需生活护理的，单位应按规定从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、六级伤残，单位发放伤残津贴比例应为本人工资的60%，若不符需调整。

工伤赔偿标准

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