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工伤赔偿有多少项费用组成

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-18

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律师解析: 工伤赔偿一般由以下费用构成：
1.医疗费：用于治疗工伤产生的各类费用，像挂号、诊疗以及住院花费等都涵盖在内。
这是保障工伤职工能得到及时医治的基础费用。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能一定程度减轻职工住院期间的生活负担。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销，确保职工异地就医无后顾之忧。
4.康复治疗费：工伤职工到指定医疗机构康复治疗，符合相关目录标准的费用，从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用会得到相应支持。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，单位按月支付原工资福利待遇。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的，由基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从基金领取。
10.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解约时，由基金支付。
11.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解约时，由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间产生各项费用，单位对部分费用报销存在异议，如对康复治疗费是否符合目录标准存疑，对一次性伤残就业补助金的支付金额有争议。

案情分析:

1、医疗费、住院伙食补助费等费用是保障工伤职工医治及生活的必要支出，单位应按规定支付或协助报销。
2、康复治疗费需符合相关目录标准才能从基金支付，应严格审核相关凭证。
3、辅助器具费经鉴定确认后应予以支持，确保职工生活和就业需求。
4、停工留薪期工资单位应按原工资福利待遇发放。
5、生活护理费按规定由单位或基金支付。
6、一次性伤残补助金、津贴等应按伤残等级和规定支付。
7、五至十级伤残解约时，相应补助金应按规定由基金和单位支付。

工伤赔偿标准

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