工伤摔断腿赔偿标准是多少钱
- 律师解析
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工伤导致摔断腿的赔偿标准并非固定不变的，而是要综合多方面因素确定，主要包含以下几部分：
1.医疗费：这是用于治疗工伤所实际产生的费用，必须凭借正规发票来进行报销。
2.停工留薪期工资：在此期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位按月足额支付。
通常情况下，这个期限不超过12个月，以保障员工在养伤期间的基本生活。
3.护理费：若员工因伤生活不能自理，就需要护理。
护理费用会依据护理等级来确定，不同的护理需求对应不同的费用标准。
4.伤残津贴：根据伤残等级，按一定比例发放本人工资。
一至四级有伤残津贴；
五至六级有一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；
七至十级为一次性伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
具体赔偿金额要根据工伤认定、伤残等级、本人工资等综合计算，如需准确计算可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔断腿，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费，小朱凭发票报销时，单位对部分费用存疑；停工留薪期工资发放上，单位认为小朱恢复较好想缩短期限；伤残津贴发放比例双方也有争议。
案情分析:
1、对于医疗费，必须是治疗工伤实际产生且有正规发票的费用才能报销，单位应核实费用的合理性，符合规定的应予以报销。
2、停工留薪期工资，在规定期限内，员工原工资福利待遇不变，单位不能随意缩短期限，应按规定足额支付。
3、伤残津贴应严格按照伤残等级对应的比例发放，保障员工合法权益。
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工伤摔断腿赔偿标准是多少钱
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