员工工伤程序怎么走
- 律师解析
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1.申请时间：员工一旦发生事故，需在1日内告知用人单位。
用人单位则要在30日内提交工伤认定申请，若遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，若审核需要，会对事故伤害展开调查核实。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供相关情况和证明材料。
3.认定决定：行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定；
对于事实清晰、权利义务明确的申请，15日内就要作出决定。
4.能力鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会收到申请后，60日内要作出鉴定结论；
如有必要，期限可延长30日。
5.待遇享受：依据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中发生事故，未在1日内告知单位。单位超过30日才提交工伤认定申请。社会保险行政部门受理后调查核实，单位配合不力。认定决定超过60日才作出。之后劳动能力鉴定也超期。小朱对工伤保险待遇不满，引发争议。
案情分析:
1、小朱未及时告知单位虽有不妥，但不影响后续申请权利。单位超期申请，若未经批准延长，程序存在瑕疵。
2、单位在调查核实阶段不配合，影响工作效率，应承担相应责任。
3、行政部门超期作出认定决定，不符合规定，应督促改进。
4、劳动能力鉴定超期也不合理，影响小朱及时享受待遇。
5、应依据鉴定结果重新核算工伤保险待遇，保障小朱合法权益。
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