已经签劳动合同了能离职吗
- 律师解析
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已签劳动合同的情况下，劳动者是可以离职的，具体情况如下：
1.一般情况：
根据《劳动合同法》相关规定，若劳动者处于正常工作阶段，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
例如，劳动者写好离职申请，详细说明离职原因和预计离职时间，提交给用人单位相关负责人。
若劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2.特殊情况：
当用人单位存在一些特定问题时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像未提供必要的防护用品、工作环境存在安全隐患等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，一般情形下劳动者需按规定提前通知用人单位，特殊情况则不受此限制。
劳动者应结合自身实际状况，严格依照法律法规办理离职手续，以保障自身权益。
案情回顾:
小朱与公司签有劳动合同，工作一段时间后想离职。他在试用期内仅提前一日通知公司便欲离开，公司认为其未按规定提前三日通知，不同意其离职，双方产生争议。此外，小李称公司未提供必要防护用品，想随时离职，公司亦不同意。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据《劳动合同法》，试用期内劳动者应提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。小朱仅提前一日通知，不符合法律规定，公司有权要求其按规定履行通知义务。
2、小李所在公司未按约定提供劳动保护，属于特定问题情形。依据相关规定，在此种特殊情况下，小李可以随时解除劳动合同，无需提前通知，公司不应阻拦。
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