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工伤评伤残等级八级怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-03-20
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
关于工伤赔偿相关内容,具体如下:
1.一次性伤残补助金:由工伤保险基金负责支付。
其标准明确为11个月的本人工资
2.一次性工伤医疗补助金:同样由工伤保险基金支付。
不过,具体标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定的。
3.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定,各地会综合考虑多种因素确定金额。
4.医疗费等费用:像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等,均按实际发生的费用,由工伤保险基金或者用人单位支付。
5.停工留薪期工资:职工原工资福利待遇保持不变,由用人单位按月支付,一般不超过12个月,这保障了职工在此期间的生活。
需注意,赔偿标准可能因地区不同而存在差异。
若用人单位未参加工伤保险,相关费用都得由用人单位支付。
工伤职工获赔后,还可依据劳动能力鉴定结论享受其他待遇。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤,被认定为工伤。经鉴定符合相关伤残等级。小朱主张各项工伤赔偿,但小李公司认为一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准应按公司自定标准算,且停工留薪期工资应降低发放,双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应由工伤保险基金按11个月本人工资支付,若公司未参保,则由公司支付。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准应按各省、自治区、直辖市人民政府规定执行,公司自定标准无效。
3、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付,不得降低。
4、医疗费等按实际发生费用,由相应主体支付。
5、若公司未参保,相关费用均由公司承担。
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