北京市工伤期间工资如何算
- 律师解析
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北京市工伤期间工资的计算方式，是依据相关法律规定来确定的，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像遭遇严重骨折等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按原工资福利待遇发放，有明确的停工留薪期规定，单位需依法支付工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资发放，但未发放餐补、交通补贴等福利。小朱停工留薪期超过12个月，单位以超期为由停发工资，且在小朱评定伤残后，未按规定给予伤残待遇。争议点在于工伤期间福利发放、超期工资支付及伤残待遇落实。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱的餐补、交通补贴等福利单位应照常发放，单位不发放福利的行为不符合法律要求。
2、小朱伤情若经鉴定符合严重或特殊情况，经确认可延长停工留薪期，单位不能仅因超12个月就停发工资。
3、小朱评定伤残后，单位应按规定给予其伤残待遇，未落实该待遇是违法的。
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