短期工受伤算工伤吗
- 律师解析
-
短期工受伤是否算工伤，要视具体情况判断：
1.符合规定情形算工伤：
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在车间操作机器时因设备故障受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安在值班时制止不法行为被打伤等情形，可认定为工伤。
2.特定情况不算工伤：
若是劳动者故意造成自身受伤，比如为骗取赔偿故意自残。
因醉酒、吸毒等原因导致受伤，如醉酒后操作机器失误受伤，则不算工伤。
短期工受伤后，应及时向用人单位报告，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此确定是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小朱是某工厂短期工，在车间操作机器时，因设备故障受伤。但工厂认为小朱上岗前曾饮酒，此次受伤是醉酒导致操作失误，不应算工伤，小朱则坚称自己未饮酒，受伤应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实未饮酒，其在工作时间和工作场所内，因工作原因（设备故障）受到事故伤害，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、若工厂能证明小朱上岗前饮酒，且受伤是因醉酒导致操作失误，根据规定，因醉酒原因导致受伤的不算工伤，则小朱此次受伤不能认定为工伤。
0
问题没解答? 125694人选择咨询律师
短期工受伤算工伤吗
一键咨询
